Pohovor už zítra

Teď mně zavolali z mého budoucího nového pracoviště (kéž by), kam jsem posílal/a životopis. 

Zvou mě na pohovor. Já nic o nich už ale nevím. Měsíc se neozvali a já s tím ani již nepočítal/a.

Co mám dělat? A pohovor je už zítra (za dva dny)? Co teď?

Stalo se vám něco podobného? Mohu vám poradit?

V každém případě neztraťte hlavu. Soustřeďte se na priority.

Už máte základ. Uvědomujete si to?

Adresa a název společnosti - základ

Víte, která společnost se vám ozvala. Tím pádem si již umíte najít sídlo společnosti. Většinou vám však personalista pošle ještě pozvánku do vašeho emailu. A tam je také adresa uvedena.

Základ tedy máte. Víte kam, ke komu a kdy tam máte přijít.

Příprava k pohovoru

Nemá na vás společnost předem připravený úkol, který máte doma vypracovat a zaslat úkol emailem? Ne? O to máte méně práce. Ano? Ozvěte se mně a proberu s vámi detaily.

Uchováváte si kopie zaslaných životopisů a motivačních dopisů? Ne? Ozvěte se mně a já vás to naučím.

Co umíte rychle zjistit o společnosti, kam se chystáte na pohovor?

Budete se o mnoho lépe cítit, když půjdete k pohovoru připraveni. A zároveň i získáte i plusové body, když o společnosti budete vědět něco dopředu.

Je dobré vědět základní údaje o společnosti, jak dlouho je společnost na trhu, čím se zabývá, jaký je její rozsah - jedná se o místní společnost či globální, jací jsou její hlavní lídři apod.

Dále - na jakou volnou pracovní (služební) pozici jste se hlásili? Vzpomenete si? Je rozdíl pokud jste se hlásili na pozici asistenta prodeje, či na pozici dělnické profese, nebo na manažerskou pozici. Pamatujete si, kde jste inzerát o volné pozici našli nebo jakým způsobem jste se o společnosti dozvěděli?

Konkrétní pozice - náplň

V této chvíli byste měli vědět na jakou konkrétní pozici jste v minulosti reagovali. Pokud nemáte uloženo celé znění oznamovacího prvotního inzerátu, je dobré se podívat na podobné pozice, které v tuto chvíli poptávají zaměstnance (u jiných společností). Zjistíte tak, jaké požadavky na volné pracovní místo jsou požadovány. Jaká je náplň práce a jaká jsou očekávání na zaměstnance.

S těmito požadavky byste se měli v podstatě ztotožnit. Váš životopis, vaše praxe by měla tyto poptávané oblasti zahrnovat.

Ptáte se: "úplně všechno musím splnit"? Vždyť na uvedených volných místech je takových požadavků? Není třeba se lekat. Najděte si v uvedených bodech pár svých silných stránek, kde máte co společnosti nabídnout a zaměřte se na ně. Ozvěte se mně a proberu s vámi detaily.

Není nutné a někdy ani dokonce možné slíbit splnění stoprocentních požadavků společnosti na nové zaměstnance.

Co ještě chybí, abychom udělali dobrý dojem?

Posuňme se do bodu dalšího. V tuto chvíli jste tedy uklidnění tím, že požadavky splňujete a máte co nabídnout. Životopis máte připravený s sebou, abyste byli schopni reagovat na případné dotazy od personalistů. CO DÁLE? Jak se připravit do dalších detailů?

Víte, jaké vás čekají otázky u pohovoru? Umíte se představit během jedné minuty? Rozpoznáte "chytáky"personalistů? Pokud máte čas a chcete pomoci, ozvěte se mně.

Budou navazovat kapitoly v příštích měsících:

Máte připravené otázky k pohovoru?

Jaké budete mít dotazy vy?

Nevíte jak se zeptat na výši svého platu?

Co si vzít na sebe k pohovoru? Jak vystupovat? Kdy přijít?

Služební poměr - jak na něj?

Rychlý návod na úspěch u pohovoru - prodejní cena?